Опыт работы:

Бизнес-психолог, карьерный консультант, бизнес-тренер, преподаватель МВА, 2015 — настоящее время

Директор кадрового агентства, 2009 – 2015г.г.,

Руководитель отдела, консультант по подбору персонала КА «Анкор/Аванта Персонал», 2004 – 2009г.г.,

 Руководитель отдела персонала «Гроспирон», 2003 – 2004г.г.,

 

Профессиональные навыки и реализованные проекты:

 

Обучение и развитие

Индивидуальные коуч-сессии для руководителей и собственников бизнеса (1000+ часов)

Групповые коуч-сессии (500+ часов)

Подготовка к переговорам собственников и руководителей (200+ часов)

Разработка и проведение обучающих программ:

«Карьерный старт» (НГУ),

«Личная эффективность руководителя»,

«Управление карьерой руководителей» (МВА НГАУиЭ),

«Управление персоналом» (Центр психологии НГУ, Институт повышения квалификации энергетиков)

Разработка и проведение программ оценки карьерного потенциала, ценностей и мотивации сотрудников (методика JobEQ), Центров оценки персонала

Бизнес: личная и командная эффективность, постановка целей, повышение качества командной работы, повышение уровня сервиса, формирование команды

 

Разработка стратегии и фасилитация

Разработка стратегии компании (в составе группы стратегического планирования)

Фасилитация стратегических сессий, конфликтных ситуаций между подразделениями

 

Оптимизация и внедрение бизнес-процессов

Описание, оптимизация и внедрение бизнес-процессов торгово-производственной компании

Разработка корпоративных стандартов управления персонала и их внедрение в компании

Улучшение клиентского сервиса в кадровом агентстве

Аудит и разработка стратегии найма персонала

 

Рекрутмент (в т.ч. Head Hunting, Executive Search)

Graduate Recruitment: отбор студентов и выпускников ВУЗов для работы в компаниях заказчиков (проведение встреч, презентаций компаний)

Поиск и подбор персонала на различные вакансии (Head Hunting, Executive Search, топ-менеджеры, узкие специалисты, массовый подбор)

 

Тренинговые программы:

Эмоции и бизнес

Карьера руководителя

Как найти и отобрать топ-менеджера?

Увольнение: как расстаться с сотрудником «по-хорошему»?

Профилактика эмоционального выгорания руководителей

Эффективное интервью

Подбор персонала: как находить лучших?

Оценка кандидата при найме: неформальные методы оценки, которые говорят сами за себя

 

Mars, Nestle, Metro C&C, IKEA, Unilever (Инмарко), Сибирский Берег, Сибирский Гурман, Коркунов, БиЛайн, English First, Danone, Руст, Сибирский Синтепон, Virtex FOOD, Сандуны Новосибирск, Фармзнание.

 

Омский Государственный Университет, социальная психология, 1995 – 2000 г.г.

 

Управление образовательными проектами , Л. Чекалова

Интернет-маркетинг в мягких нишах (консалтинг, образование), Школа частной практики

Карьерный менеджмент, Л. Кольцова

Сертификационный курс оценки потенциала методиками JobEQ, А. Иванова

Мастер фасилитации, 1, 2 уровень, Имидж Групп , Л. Дудорова

Управление бизнесом, Международный Университет Стратегий Успеха (Канада)

Стратегический бизнес-коучинг, Международный Университет Стратегий Успеха (Канада)

Психологические ловушки для руководителей. Мастерская Б. Мастерова

Эффективное управление: контроль и мотивация сотрудников. Training news.

Профессиональный поиск и подбор, Эффективный рекрутмент, Интервью на основе компетенций по методу PARLA. ANCOR, AvantaPersonnel

Head hunting: охота за головами, Барноходжаев Р.

Профессиональные навыки менеджера, Технологии найма и адаптации руководителей и ключевых сотрудников компании, Паньков А.

Управление персоналом, Внедрение системы стратегического менеджмента, Управление по целям, Имилайн

Описание и оптимизация бизнес-процессов компании, Евроменеджмент

Тренинг тренеров - 1,2 ступени. SHL, Шиков В.