0

+7 (383) 292-28-74

Задать вопрос / Подать заявку

О тренерах

22.06.2016

Бизнес - тренер: «А не задвинуть ли нам собственника?»

Недавно, будучи на одном из мероприятий для бизнес-тренеров, бизнес – консультантов, я услышала в кулуарных беседах и групповых обсуждениях любопытную рекомендацию: «Так надо задвинуть собственника». Вроде бы в ней ничего такого нет. На первый взгляд. Однако, она весьма часто встречалась. 

08.03.2016

Обучение сотрудников стандартам сервиса ожидание VS реальность

На сегодняшний день, многие компании берут себе в штат сотрудника, которому вверяется в ответственность заниматься обучением персонала. При этом, возникает вопрос: решится ли проблема низкого уровня сервиса наличием такого сотрудника? Да и только ли от этого сотрудника зависит то, насколько эффективно сотрудники будут работать после обучения?

Типичная ситуация…

24.12.2015

Для портала “Деловой квартал”

Директор компании «TSC, лаборатория развития» Татьяна Аржаева рассказала, что ей год запомнился очень насыщенным графиком работы и разнообразными проектами из различных сфер, благодаря чему появились новые идеи, новые услуги и новые программы:

30.06.2015

Актуальные мифы о тренерском бизнесе

Как я уже ранее писала, ко мне приходит много предложений о сотрудничестве от бизнес-тренеров: начинающих, действующих не очень успешно и действующих успешно. Последних, как правило, в разы меньше. Начинающих — масса. И это понятно — наслушавшись «полезных и сладких рекомендаций» они идут, согласно им, в рейтинговые компании (ТОП-3) и рейтинговым тренерам в том или ином регионе. Как-то я уже писала о качестве таких предложений, повторяться не буду. Хочу сегодня поговорить о другом — о том, почему же идут в эту профессию и что получается в итоге?

08.04.2015

«ТАТЬЯНА, Я ПРЕДЛАГАЮ ВАМ СОТРУДНИЧЕСТВО» ИЛИ КАК ПРЕДЛАГАТЬ ПАРТНЕРСТВО, В ТОМ ЧИСЛЕ И ТРЕНЕРСКОЕ

Любопытно, но факт:

Информацию из данной статьи можно применить к любому бизнесу и поиску партнеров в любых сферах!

28.08.2014

Как сделать обучение результативным?
Мне иногда, когда я продаю тренинги нашей компании, приходится слышать об имеющемся печальном опыте у моих потенциальных клиентов, а именно о том, что обучение ничего не меняет, не приносит результата, ожидаемого достижения целей, особенно в продажах и т.д. и т.п.

26.06.2014

На первом месте: «хлеб и зрелища» или польза с результатом?
Нередко, встречаясь с заказчиком корпоративного или открытого тренинга, приходится слышать такие запросы: «А вы сможете их зажечь? А то они недавно были на тренинге, сказали, что им было скучно.» А иногда говорят так: «Мои сотрудники прошли уже СТОЛЬКО тренингов, чем вы сможете их удивить?»

03.05.2014

Кризис инфобизнеса и консалтинговых услуг как первый шаг в светлое будущее

Однажды одна участница (владелица бизнеса) на тренинге мне рассказала весьма любопытную историю. Взяла она к себе на работу сотрудника на должность маркетолога – выпускника вуза. И все бы ничего, да вот только сотрудник очень любил слушать, читать и смотреть инфобизнесменов. Весьма похвальное занятие – владелица бизнеса только порадовалась стремлению сотрудника развиваться. Да только через некоторое время начались проблемы – не хотел сотрудник понимать и вникать в особенности бизнеса, видение и потребности собственника, говорил и предлагал услышанные фразы, точечные советы, действовал по «науке», без учета реалий. Советы его были разумны, но либо не для ее бизнеса, либо слишком узки, либо их требовалось адаптировать под ее специфику, чего сделать он не мог.

08.10.2013

«Хотим бизнес — тренера по продажам с опытом работы на нашем рынке!»
Достаточно часто в своей работе я сталкиваюсь с таким запросом, а потому решила прокомментировать его, что называется сразу для всех.

16.08.2012

Ценная халява

Наталья Рачковская, «Сервисные продажи»                                                                         Татьяна Аржаева, «ТСК, лаборатория развития»