0

+7 (383) 292-28-74

Задать вопрос / Подать заявку
Личные вопросы на собеседовании – за и против с позиции HR и кандидата

Личные вопросы на собеседовании – за и против с позиции HR и кандидата

10.09.2018

Многие соискатели удивляются личным вопросам на собеседовании и считают, что это не имеет никакого отношения к делу, а порой возмущаются и прощаются с потенциальным работодателем тут же на собеседовании. Давайте попробуем в этом разобраться.

Каковы причины, по которым интересует HR-специалиста Ваша личная жизнь.

 

Пример 1.

Вы ищите работу менеджером по продажам. И если Вы хороший продажник, то как минимум в одной из областей личной жизни у Вас будут хорошие отношения – с родственниками, родителями, семьей, друзьями, детьми. Если ни в одной из названных областей вашей жизни нет положительных коммуникаций, то есть большой вопрос о коммуникативных способностях. А значит есть риск, что с клиентами может быть то же самое. Поэтому HR-специалист будет спрашивать Вас о наличии отношений и их качестве с данными лицами.

 

Пример 2.

Вы претендуете на руководящую должность. Но дома Вы исполнитель. То есть когда Вы приходите домой, Ваши близкие отдыхают и наслаждаются жизнью, а Вы стираете, убираете, заколачиваете, ремонтируете, делаете уроки и т.д. и т.п. Какой из Вас руководитель? Скорей всего, Вы и на работе, будете исполнителем и для своего начальства и для своих сотрудников. Ведь даже дома Вы взвалили все на себя, хотя бы могли бы проделигировать и тем самым дать возможность Вашим близким стать более самостоятельными, сильными, уверенными.

 

Пример 3.

Вы устраиваетесь работать на должность с повышенной ответственностью. Не секрет, что большинство людей домашние проблемы переносит на работу, а рабочие домой. То есть если дома что-то не так, работа не клеится, если на работе что-то не ладится, то срываются на близких. А у Вас большая ответственность на работе. А дома - тиран, от которого пока избавиться сложно по каким-то причинам, но настроение он Вам при этом изрядно портит, а может даже по этой причине Вы регулярно болеете. Как Вы будете работать после очередного скандала, нервотрепки. Что будет с Вашей внимательностью?

 

Пример 4.

У Вас карьерные амбиции, но Вы еще в начале пути и руководящие должности впереди. Тогда точно стоит рассказать о своих результатах и достижениях, организационных способностях в школе, вузе, секциях и кружках, среди друзей и пр. Об этом Вас будут спрашивать. Так как если организаторские способности есть, то в какой-то из сфера вашей жизни они уже точно проявились.

 

Как видим, Ваши ответы на личные вопросы могут об очень многом о Вас рассказать и помочь сориентироваться по подходящей для вас должности.

 

Но есть вопросы, которые Вас должны насторожить. И, даже если Вам нравится эта должность, зарплата, то отказаться. Ведь собеседование - это 2 сторонний процесс. Смотрят и оценивают не только вас.. Вы тоже смотрите и оцениваете! По тому как проходит собеседование можно сделать очень интересные выводы…

 

Пример 1.

Руководитель службы безопасности одной из компаний на собеседовании демонстрировал знание татуировок сотрудниц, в том числе если они находились в интимных зонах. Данная должность не простая. И если такого человека поставили на эту должность… То серьезно стоит задуматься о необходимости работы в данной компании. Кстати, компания спустя несколько лет закрылась. Видимо знание татуировок сотрудниц принесло не тот результат.

 

Пример 2.

Руководитель компании на собеседовании уточнял даты рождения, смотрел ладонь и расспрашивал про отношение к биоэнергетике, религии, о посещении семинаров и тренингов, на которых практикуется открытие чакр и пр. В этой компании принимаются только сотрудники, которые дают положительные ответ на такие вопросы. Профессиональные качества в расчет не принимаются. В итоге компания на протяжении многих лет не выполняет своих обязательств, в кредитах, имеет массу претензий от клиентов и большие трудности с продажами. И все ищет сотрудников с по - настощему открытыми чакрами.

 

Пример 3.

В организации HR–руководитель любил задавать вопросы о сексе. Таким образом проверяла сотрудников на стрессоустойчивость. Типа «стрессовое интервью». В итоге каждый раз теряли ценных специалистов. Так как люди, которые чего-то стоят на рынке труда, к себе и к другим относятся уважительно и на подобные вещи отвечать не будут, как и работать в компании, где такое позволяется.

 

Так что если Вам хочется работать в компании, которая уважение к сотрудникам не просто декларирует, а применяет на деле, то обращайте внимание на личные вопросы. Они не должны быть оскорбительными, с нарушениями личного пространства, на деликатные темы. Но даже если они и такие, то стоит продемонстрировать культуру общения выше, чем у того, кто спрашивает. Дайте спокойный, взвешенный ответ, спокойно попрощайтесь и отправляйтесь работать в компанию, где работают адекватные люди.


Возврат к списку