0

+7 (383) 292-28-74

Задать вопрос / Подать заявку
Подбор персонала: системный или этапный подход.

Подбор персонала: системный или этапный подход.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ услуги

Подбор специалистов в соответствии с критериями, определёнными Заказчиком при формировании заявки на подбор.

Оценка РИСКов

Прежде чем приступить к подбору специалистов, проводится установочная беседа с Заказчиком, в ходе которой в том числе и оцениваются риски при приеме сотрудника.  Если вдруг риски были выявлены, то Заказчику предлагаются действия, которые могут либо уменьшить их роль либо их устранить.

 

ЭТАПЫ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ (которые могут варьироваться в зависимости от наличия  / отсутствия / необходимости, а соответственно могут быть проведены системны или этапно)

 

1. Мониторинг заработных плат на рынке и структуры мотивации (предоставление отчёта), которым можно будет пользоваться в течении года минимум.

2. Разработка мотивации для сотрудника. 

3. Формирование профиля должности и заявки на подбор кандидатов (которой можно будет пользоваться продолжительное время). На ее основе будет разработан текст вакансии, которым можно будет пользоваться и в дальнейшем. 

4. Составление текста вакансии и описания компании. Размещение вакансии.

5. Составление плана адаптации, введения сотрудников в должность. 

6. Разработка Должностной Инструкции. Данными документами можно будет пользоваться продолжительное время.

7. Разработка плана работы для сотрудника и плана развития сотрудников. 

8. Разработка показателей эффективности сотрудников и схемы контроля. 

9. Подбор менеджера активных продаж, менеджера по продукту:

А) Первичное телефонное интервью.                                                        

B) Собеседование (территория Заказчика /  skype /

 

Примечание:

Работы по п. 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8 в случае их необходимости оплачиваются  дополнительно, стоимость зависит от должности и ее специфики.

Стоимость поиска и подбора специалиста (п. 4, 9) рассчитывается на основе среднемесячной заработной платы сотрудника (учитывается показатель компании и рынка). Может быть увеличена при условии необходимости реализации дополнительных мер по поиску специалиста.  


Возврат к списку