• Как НЕ ошибиться в выборе менеджера по продажам, продавца — консультанта и принять именно того, кто нужен?
• Как узнать это не в процессе работы, а еще НА собеседовании?
• Как взрастить продающего сотрудника, повысить его профессиональный уровень и результативность работы?
• актуальные и практические критерии оценки (качества и компетенции) менеджера, описание причин их важности и последствий их наличия или отсутствия,
• способы проверки менеджера на фактическое, реальное его соответствие критериям, степень их развитости,
• прогнозирование развития событий с будущим или уже работающим сотрудником, что позволит избежать серьезных проблем в дальнейшем,
• пути и способы взращивания менеджера по продажам, продавца – консультанта,
• задания для более глубокой проработки темы, именно поэтому книга печатается в формате тренинговой рабочей тетради, в которой есть место под Ваши записи.
Советы и рекомендации, предложенные в книге отличает результативность, простота, понятность, легкость применения в повседневной работе.
И еще… Если Вы — менеджер по продажам, продавец–консультант, специалист колл – центра, то эта книга принесет пользу и Вам!
Благодаря этой книге Вы:
• увидите свои типичные ошибки в работе и на собеседованиях,
• откроете в себе зоны для роста и потенциала, а значит роста Ваших доходов и карьеры,
• поймете, как можно взрастить самим себя и сделаете конкретные шаги в этом направлении!
Вас ожидает более 50 техник и приемов по продажам органично вшитых в текст книги! А бонусом для Вас станут увлекательные, познавательные и наглядные реальные истории, примеры, благодаря которым…. А давайте уже начнем читать!
P.S. Данная книга будет полезна при найме и развитии других категорий персонала, человеку, заинтересованному в своем развитии!
Отзывы:
Наталья
«Татьяна, спасибо за книгу! В этой книге собраны, пожалуй, все вопросы, которые могут возникнуть при подборе продажников. Мозг кипит, составила уже огромный чек-лист для оценки качеств потенциальных и реальных сотрудников и каждый день возникают новые мысли и дополнения.
Теперь о самой книге.
Автор очень доходчиво излагает материал, видно, что является экспертом в данной теме. В книге нет «воды», все четко и по делу, конкретные советы о том, как понять, какие качества нужны «золотому» продажнику в вашей компании, как разглядеть их практически с первого взгляда (то есть с первой встречи) и как развивать их в тех сотрудниках, которые уже работают у вас.
После каждой главы и после каждого раздела есть практические задания. Они превращают книгу в настоящий полноценный тренинг, который вы можете проходить в любое время, в любом месте и в удобном для вас темпе, да к тому же столько раз, сколько захотите. Некоторые задания заставили меня с другой стороны взглянуть на личностные качества хороших продажников и помогли выделить объективные критерии оценки для тех качеств, которые раньше я оценивала интуитивно.
Книга написана очень легким и понятным языком, без заумных слов и сложных речевых конструкций, немного с юмором и с множеством ярких примеров. Это одновременно и плюс и минус, потому что хочется скорее читать дальше, но приходится останавливаться и выполнять практические задания.
Всем, кто даже изредка сталкивается с необходимостью поиска продавцов или менеджеров по продажам, а также тем, кто заинтересован в развитии этих сотрудников, обязательно нужно читать книгу «Найти и взрастить менеджера по продажам, продавца-консультанта»!»
Пишите, отправляйте свои заявки
на почту tsc@ts-consulting.ru
тел.: 8 (383) 292-28-74
В печатной и электронной версии можно приобрести на всех популярных электронных книжных площадках, только в электронной версии можно приобрести у нас.
Электронная версия – 488 рублей,
Печатная версия - 1334 рублей + доставка почтовой службой (на Ваш выбор) в Ваш регион.