Программы обучения

Идеальный отдел продаж  — отдел, у которого 100% конверсия. Т.е. каждый звонок, встреча с клиентом  = 1 – ая сделка = 2-ая сделка = последующие = как минимум 1 продажа по рекомендации и т.д.

На основе данных инструментов Вы сможете эффективно отработать любую другую отговорку и манипуляцию не только сотрудника! Данные техники Вы легко можете применять на детях, близких, друзьях, себе и пр. А если Вы примените техники на себе, то Вы значительно повысите свой профессиональный уровень и результат. 

Когда управленческие инструменты знакомы и регулярно применяются в работе,

Когда возникает необходимость выхода на следующий уровень управленческого мастерства и мышления,

Когда необходимо существенно повысить эффективность сотрудников и процессов

Для менеджеров по персоналу, руководителей отделов продаж, коммерческих директоров, директоров

Наверняка Вы задумывались о причинах такого явления как: прошел тренинг по продажам, но роста продаж нет или он не существенный, менеджеры не применяют технологии, работают по старинке. Каковы причины?

«У каждого из нас появляется в жизни такой человек, после которого ты меняешься.

 И этого человека называют Наставник» 

Практическое обучение бизнес - этикету, правилам хорошего тона;

Разбор особенностей поведения в непростых (с точки зрения этикета) ситуациях;

Проработка первого и второго впечатления — то, что обязательно заметят партнеры.

Близится 23 февраля, 8 марта, возможно юбилей компании или день рождения компании, самых любимых или главных сотрудников?

А может быть просто хочется сделать корпоративную вечеринку, да так чтоб она удалась на славу!

Неужели существует инструмент, при помощи которого можно ответить на массу вопросов, получить массу идей и как итог  — рост продаж???

В это сложно поверить, но … существует.

На одном из корпоративных тренингов присутствовал в том числе и секретарь. На этапе знакомства у участников тренинга была задача обозначить 2-3 ключевых обязанности в рамках своей должности. У секретаря возникла заминка. Коллеги же, увидев ее замешательство, практически хором с любовью воскликнули: «Волшебная фея – вот ее главная обязанность! И это так есть! Она – настоящая волшебная фея нашей компании!»

Программа наставничества предполагает приобрести опыт:

*разработки «Положения о наставничестве»,

*подготовку наставников,
*разработки системы мотивации.

Телефонное интервью сберегает массу времени и сил специалиста по подбору персонала, и не только его. Телефонное интервью сохраняет ещё и время и силы самого кандидата. 

Тренинг «Самомотивация: я вижу ориентир» позволяет подойти к вопросу расстановки жизненных приоритетов со всех сторон: проанализировать текущую ситуацию, предпринять конкретные действия по запуску изменений, а также составить конкретную карту пути на встречу к жизни в удовольствие.