Должен ли быть бизнес – тренер успешным предпринимателем?

О тайном смысле каст - что будет, если перепутать или смешать роли в современных реалиях?

Интересное сочетание вопросов? Для меня тоже.
Но так сложилось, что 2 вопроса меня некоторым образом волновали. Не сказать, чтоб я ночами не спала из – за них, думала – думала и думала только об этом. Нет, конечно. Можно сказать, что эти вопросы несколько раз возникли в моей голове и все. Но так уж я устроена, что если какие – то вопросы в моей голове возникли, то на них обязательно будет ответ.

Итак, что же это за вопросы.
1. Это популярная у нас в стране идея о том, что бизнес – тренер (он же учитель) должен быть успешным бизнесменом. Эта мысль витает в нашей стране давно. Заказчики обучения волнуются и ищут учителя с бизнесом, правда при этом переживают - как бы последний «не увел» их бизнес – идею и сам бизнес… А бизнес – тренеры переживают по поводу наличия, отсутствия бизнеса и его размеров при переговорах с такими заказчиками.
Я же размышляя над этим вопросом поймала себя на том, что меня смущает сам вопрос и сама ситуация, было ощущение что здесь что – то не так. Нелогично.

2. Для меня очень важна такая ценность как свобода. И при этом я понимаю, ценю роль правил, порядка, тогда когда они разумны и уместны, помогают, являются добротным инструментом в мудрых руках. Но не тогда когда они становятся ограничениями, жесткими рамками, начинают тормозить, ограничивать развитие, прогресс.
Поэтому меня смущала кастовая (кстати, это не индийское слово) система в Индии… Кастовые системы так или иначе есть в любом обществе, вопрос в том – КЕМ они придуманы. В данном случае ее придумали, кто вроде бы ее придумывать не должен… В этом случае возникает вопрос – смысл? Или что - то с этим смыслом на протяжении веков стало? Исказился…

Ответ на 1 вопрос будет через ответ на вопрос 2.

Итак, сразу скажу, что при желании любую систему можно извратить, даже самую прекрасную. Извратить, опошлить, изуродовать и пр. Ни одна религия, ни одна вера, ни одна политическая идея, бизнес -идея, корпоративная культура, миссия компании не избежала этого. Поэтому мы будем говорить не о том, что с этим сделали, а о том, что же там было задумано до того, как это все «принизили». Безусловно, так как с авторами я чай не пила, как и прочие напитки, я могу лишь высказать свою гипотезу. Хотя, раз уж заговорили об Индии, то можно вспомнить к слову про реинкарнации, так что кто его знает – может и пила, молоко.

Итак, давайте подумаем о правителях (каста кшатриев - правители, администраторы, воины). Правитель служит своей стране, своему народу. Но если он будет при этом торговцем (каста вайшьи), то он может продать свою страну и свой народ. Встречали ли мы подобное в истории? Огромное количество раз! Народу и стране таких правителей это было явно не на пользу. Но разве это волновало правителя – торговца? И того, кто покупал страну и ее народ, ресурсы?
А если администратор будет лихим торговцем? Однако, коррупция нам обеспечена. Знакомо? Продать разрешение на строительство или что – нибудь еще?
А если воин вместо того, чтоб служить своей стране, народу и правителю будет торговать своим мастерством или оружием? Что мы получим? Наемника без чести и совести? Заплатил враг больше, пойдем против своих? Такой подход у воинов – торговцев…
Думали ли вы об этом в таком контексте? Продолжим?

А если правитель будет ремесленником (та же каста вайшьи)? Это хорошо, что у него есть полезный навык, мало ли что может произойти в жизни. Поэтому мудрые отцы или наставники (а где – то правители и сами себя) обучали все – таки своих детей полезному в жизни ремеслу. Но если забудет о своей первой роли и произведет подмену приоритетов, то опять же стране, народу это не пойдет на пользу. Он должен развивать ремесла и этим помогать людям, но не должен сам заниматься ремеслом все свое время. Разумная расстановка приоритетов – что должно быть на первом месте, если ты правитель? Народ, страна или ремесло?

По аналогии можно продолжить с администратором и воином (из той касты кшатриев).

А теперь давайте поговорим о торговцах (вайшьи). Если наш милый торговец проявит весьма сильно военные качества, что произойдёт? Война за рынок сбыта и недобросовестная конкуренция серыми и черными методами? И такое тоже было в истории. Последствия известны. Более того, мы все это наблюдаем в настоящем, да в мировых масштабах.
А если наш очаровательный торговец захочет власти? И станет правителем (маленьким или большим)? Ох, какая до боли знакомая ситуация? Когда крупный бизнесмен идет во власть… Зачем? Все правильно – лоббировать свои интересы, своего торгового дела или ремесла (если он ремесленник)... Что получается в итоге? Очень часто результат не очень, потому что человек в большинстве своем существо слабое.

Как вам такие мысли?

Но у нас есть еще 2 касты. Шудры - рабочие и брахманы - священнослужители, они же носители знаний, то есть учителя или на современные манер – бизнес – тренеры, так как проявлений и уровней (ступеньки мастерства) у любой касты множество!

Сначала про рабочих. Если правитель, например, мэр пойдет класть асфальт, так как ремесленники и рабочие оказались нерадивы, то кто будет выполнять роль мэра? Ремесленник и рабочий? Но смогут ли, если уже есть дело – свое дело, в котором они оказались некомпетентны. Разве могут они показать компетентность не в своем деле? Можно пойти заняться другим делом, но сначала надо стать компетентным в своем, тут потенциал к развитию выше.

Рабочий - его труд так же важен. Если у Вас прорвет унитаз, а сантехник решит повоевать с ним или с вами, поторговаться или установить над вами власть, то вряд ли вам и вашему дому от этого станет легче, как впрочем и унитазу. Верно? А если речь идет о канализационной системе всего города? Или о какой – либо другой? Город Новосибирск последние годы находится внутри запаха, грязи и вони… Может потому что кто- то не выполняет свои роли, так как перепутал что – то?
Быть рабочим - это не значит относится к «низшей касте». Кастовая система Индии была вообще не об этом. С одной стороны в ней есть статика, с другой динамика. В статике, то есть иерархии – носители власти (кшатрии) и знаний (брахманы) занимают определенное положение, потому что одни дают знания, много знаний (в этом их колоссальная ответственность), а другие несут колоссальную ответственность и подчиняют всю свою жизнь служению тысяч, сотен тысяч и миллионов людей. Но если представить эту систему в виде динамики, то есть колеса, то окажется, что в тот или иной период времени, на той или иной территории (колесо движется во времени и пространстве) главным стать может любая из 4 каст. Если нужно управленческое решение – главный правитель. Если нужна защита – важны воины. Если нужны товары, услуги, ремесла – главные вайшьи. Если нужны знания и духовность – брахманы выходят вперед, а если есть проблемы с мусором или снегом в городе (намело) – то рабочие сейчас №1.
Поэтому кастовая система была задумана не как система разделения людей на высших и низших, а как система эффективного управления группой людей на территории, которая является балансовым инструментом в созидательном равновесии.

На примере бизнеса. Отель. Генеральный директор несет огромную ответственность и принимает серьезные решения для того, чтоб обеспечить удовлетворённость клиентов и персонала, а так же других заинтересованных групп в виде налоговой, проверяющих органов и пр. Воинами будет служба безопасности и юристы, администраторы – руководители отделов и его замы. Ремесленники (вайшьи) - например, повара, торговцы – отдел продаж, колл-центр, зона респешен. Брахманы – отдел персонала и учебный центр, все наставники. А рабочие – горничные, сотрудники прачечной, без которых уютный отель невозможен!

Возникает вопрос, по какой причине оплата труда разная? Если важны все. Важны все, но есть уровень ответственности. У кого ответственность больше, у того вознаграждение выше. Вот и все.

Что будет если генеральный пойдет работать вместо горничной (не в рамках адаптации к должности), а дворник сядет в его кресло? Юрист будет работать на ресепшене, а бухгалтер пойдет в отдел продаж? Повар отправится в бухгалтерию, а его помощник займет кресло юриста – с ножом же обращаться умеет. А служба безопасности сядет работать на место сотрудников колл-центра?

Изначально кастовая система была достаточно гибкая и мудрая, такой она была задумана. По факту она о том, что каждый человек должен понимать свою роль в этом мире, в стране, в регионе, в какой – то конкретной компании, на основе своих личных интересов и предпочтении, способностей и талантов. И выбирая тот или иной путь на тот или иной период времени расставлять приоритеты мудро. Каждый человек несет в себе все роли, но какая – то будет преобладающая и очень важно другие роли использовать как помощь приоритетной, а не наоборот. Вот о чем это. Тогда человек в кресле правителя будет служить своей стране и своему народу, воины – защищать ее, учителя учить, ремесленники добротно делать свою работу, торговцы помогать ремесленникам продавать, а рабочие создавать условия и возможности для эффективной и комфортной жизни себе и всем другим. Добившись определённых результатов можно при желании (но это не обязательно) шагнуть на ступеньку выше (профессиональное мастерство – вот о чем речь) или выбрать другой путь – это нормально. И мы знаем подобные примеры и в истории, и в отдельных компаниях.

Наследование. Его изначально не было. Оно возникло позже. Потому что произошла подмена понятий. Правитель… хочет передать власть своему ребенку не потому что он может быть правителем (вдруг он рабочий или ремесленник), а потому что он хочет дать ребенку блага, которые есть в этой роли, забыв, что они результат его ответственности. Готов ли нести такую ответственность ребенок, он не думает. В истории таких примеров не мало. И вот почему в Индии есть такой персонаж как Бхарата, чьей мудростью восхищаются столько поколений, помнят. Хотя и не всегда следуют. Правитель имел внутреннюю смелость поступить мудро, а не следовать за 2 весьма сильными привязанностями в жизни любого человека – блага и дети.

А теперь подойдем к 1 вопросу. Должен ли бизнес – тренер быть успешным бизнесменом. А как Вы теперь сами думаете?
Правитель – служение и управление, воин – защита и долг, ремесленник – творчество, польза и мастерство, торговец – отношения и деньги, рабочий – польза и условия для благополучной деятельности, а брахман – это духовность и знания.

Первое в чем должен быть бизнес – тренер мастером – это знания и умение их передавать. Если он захочет через какое - то время реализовать себя в другой категории, он может это сделать, а если у него еще и получится это совместить, значит у него было сильное стремление к этому и потенциал на разные роли в этом мире. Но обязан ли он это делать? Нет.
На метафоре. Как Вы будете оценивать эффективность хирурга? По количеству клиник и денег у него на счете или по количеству выживших, желательно здоровых пациентов? Что для вас будет на 1 месте? То же самое в отношении представителей профессии «учитель», которое может быть проявлена в разных формах – от учителя в школе до бизнес – тренера и далее до духовного учителя, достойного представителя той или иной веры, религии и пр.

Бизнес – тренер - это мини – версия учителя. Это шаг на огромном пути. Давайте представим, заглянув в кастовую систему, что Духовный Учитель – Торговец… Это не означает, что учитель должен работать бесплатно. Те, кому он дает знания, кто берет от него знания – благодарят его, в том числе деньгами. Но торговля не его приоритет. Иначе это будет торговля духовностью. А духовность не покупают, хотя учителя благодарят и желательно достойно (иначе ему придется заняться чем – то другим). И история опять же знает примеры – знаменитая индульгенция… Ошо со своими ролс – ройсами весьма серьезно «намекнул» на суть вопроса. Поэтому бизнес – тренера, учителя нужно искать не по количеству денег у него на счете или количеству бизнесов или размеру бизнеса, а по размеру и уровню знаний в его голове. Так же как и рабочего надо искать по его навыкам, ремесленника по его мастерству, воина по долгу, правителя по преданности своей стране, а торговца – по умению строить отношения и конечно по деньгам.

Что показывают схемы? Баланс приоритетов. Когда есть понимание свой роли сейчас, то она занимает доминирующее положение, все остальные роли ей помогают (они меньше), но не наоборот. Причина? Для реализации любой роли нужны все остальные. Да какая - то роль – помощник может быть побольше, чем другие в один период времени, в одной ситуации, потом ее может сменить вторая, потом третья. Но как бы они не чередовались между собой (уместно времени и пространству, то есть ситуации), они всегда помощники главной роли.

А для того, чтоб расстановка приоритетов была всегда в балансе - нужна мудрость, которая (опять же изначально, а не потом, когда систему «переиграли») не зависит от того, в какой роли (касте) человек находится… Она зависит лишь от уровня развития того или иного человека.

Посмотрите вокруг. И вы увидите, все написанное здесь. А так же к каким последствиям приводят нарушения в балансе приоритетов. В мире, в странах, в городах, в компаниях, в жизнях людей.




Татьяна Аржаева, ТСК Лаборатория развития