Аудит и разработка HR - политики в условиях революции на рынке труда

На рынке труда действует масса глобальных факторов, которые привносят революционные (к счастью, бескровно) изменения. Лишь единицы работодателей могут гордиться тем, что они своевременно и в нужную сторону изменили свою HR - политику в области привлечения и удержания специалистов.

Программа действий:

2. Аудит действующей HR – политики и условий труда с акцентом на дефицитные должности.

Для аудита в том числе необходим выезд на предприятие.

Сроки: от 2 до 5 недель.

Стоимость: рассчитывается для компании индивидуально, с учетом объемов работ.

3. Разработка рекомендаций по изменениям в HR – политике.

Сроки: от 2 до 4 недель.

Стоимость: рассчитывается для компании индивидуально, с учетом объемов работ.

Общие сроки: от 4 до 9 недель.

Общая стоимость: рассчитывается индивидуально, примерные ориентиры от 900 000 до 5 миллионов руб.

Примечание:

В проекте необходимо непосредственное участие и согласование работ на уровнях:

- НR – директора (или аналоговые позиции),

- генерального директора,

- в ряде случаев собственников.

4. Реализация рекомендаций – варианты:

4.1. Только силами Заказчиками,

4.2. Совместно (Заказчик и Консалтинговая компания).

Сроки и стоимость – определяются на основе 3 этапа.

С пожеланиями процветания и развития,

Татьяна Аржаева