Аудит кадрового делопроизводства

Если у Вас:

скоро плановая или внеплановая проверка ГИТ;

внеочередная проверка работы специалистов отдела на соблюдение ТК и правил кадрового документооборота;

кадровый документооборот не ведётся в соответствии с ТК.

В результате:

проиграны трудовые споры;

штрафы ГИТ;

нет возможности влияния на персонал (снижение премиального вознаграждения, вынесение замечания, выговора) при выявлении нарушений, не исполнении должностных обязанностей и т.д.

А Ваше желание:

быть уверенным, что кадровый документооборот ведётся в соответствии с ТК;

отсутствие штрафов со стороны проверяющих органов,

мотивация и исполнительность сотрудников.

Одно из решений - это  проведение аудита  кадрового  документооборота.

 

Краткий алгоритм решения:

проведение кадрового аудита;

предоставление отчёта с замечаниями и рекомендациями;

проведение частичного аудита, после устранения замечаний.

 

Критерии влияющие на цену:

количество персонала;

сроки выполнения работ;

в соответствии с объёмом работ (возможно – охрана труда и др. ).     

 

 

Закажите услугу!!!

по телефону 8 (383) 292-28-74

по почте tsc@ts-consulting.ru