* Кто он? Как его найти? Как оценить? Как удержать (вовлечь)?
* Компетенции менеджера по продажам. Знаю(-ем) ли я(-мы) кто нужен компании, на какие вопросы нужно ответить, чтобы появился образ менеджера по продажам?
* Что мы готовы предложить лучшему менеджеру по продажам? Отвечаем на эти вопросы и создаём профиль должности менеджера по продажам.
* Несколько тестов для выявления лучшего менеджера по продажам. Как провести оценку? Проводим Ассессмент. На тренинге рассмотрим методики проведения Ассессмента. Составим чек - лист и разберём готовый.
* Знаете ли Вы, почему сотрудники увольняются от Вас? А почему долго работают? Есть ли у Вас в компании «Золотые продавцы»?
* Что происходит в других компаниях, удаётся ли им найти золотых продавцов? Интересные вопросы, давайте ответим, возможно, проблема не в том, как найти, а как привлечь, удержать (вовлечь).
Вера Савастьянова, тренер компании «ТСК, лаборатория развития»