Тренинг - семинар "Как искать персонал в социальных сетях. Мифы или реальности."

Для HR-менеджера социальные сети открывают новые возможности при подборе персонала, а процесс рекрутинга может быть более точным и увлекательным.

Обратная же сторона использования социальных сетей в том, что решение не стоящих перед Вами задач может погубить как Вашу карьеру, так и репутацию всей компании.

Научитесь пользоваться этим инструментом, оставайтесь позитивными и оперативно отвечайте на вопросы ваших кандидатов. И успех Вам гарантирован.

 

Программа

1. Преимущества и недостатки поиска специалистов в социальных сетях и через блоги.

 

2. Две модели рекрумента - классического и через соцсеть. Сходства, различия, проблемы и возможности.

 

3. Кого ищем в социальных сетях, блогах и в каких? С чего начать? Как выйти на нужного кандидата? В какой сети лучше искать?

 

4. Основные социальные сети, которые можно использовать при поиске кандидатов.

классификация социальных медиоресурсов (сайты профессиональных сообществ, профессиональные форумы, социальные сети, блоги, микроблоги).

 

5. Несколько правил и маленьких хитростей для того, чтобы эффективно действовать в тех или иных социальных сетях.

личная страница менеджера и страница компании;

профессии, которые нужно освоить  HR-менеджерам, если они хотят осуществлять успешный поиск кандидатов в социальных сетях;

сколько времени должен выделять менеджер для социальных сетей в день, неделю, месяц;

как часто нужно обновлять страницу и чем, что нужно подготовить заранее и что нужно делать затем регулярно;

цель проникновения в профессиональное сообщество;

как предложение о работе  делать  - сразу или ждать удобного случая;

каким должно быть объявление в социальной сети и др.,

правила и технологии, запрещенные приемы и действия, этикет. Выводы, которые может сделать  HR-менеджер.

 

6. Как избежать зависания в социальной сети: основные рекомендации.

 

7. Чем полезны разнообразные источники информации?

Что можно узнать о кандидате или что оценить через социальную сеть?

 

8. Установление контакта через социальную сеть и приглашение на встречу -  как осуществлять?

Чем отличается собеседование с кандидатом, пришедшим к вам через социальные сети;

 

9. Социальные сети как инструмент переманивания сотрудников.

 

Бизнес - тренер: Вера Савастьянова.

 

Стоимость в открытом, корпоративном или online формате уточняйте по

почте tsc2922874@gmail.com или по тел. 8 (383) 292-28-74